Heike Bruch

Heike Bruch (* 17. November 1966 in Köln) ist eine Schweizer Wirtschaftspsychologin und Professorin für Betriebswirtschaftslehre und Leadership an der Universität St. Gallen.

Werdegang

Heike Bruch ist die Tochter von Wolfgang und Isa Bruch. 1987 begann sie ihr Studium an der Freien Universität Berlin und erwarb 1991 den Master of Business Administration. Von 1991 bis 1996 promovierte sie an der Universität Hannover und schrieb ihre Dissertation. Sie habilitierte 2001 an der Universität St. Gallen über «Leaders’ Action».

Sie leitet das Institut für Führung und Personalmanagement in St. Gallen, ist Mitglied der Forschungsgemeinschaft für Nationalökonomie, der Direktion des Instituts für Führung und Personalmanagement und der Forschungskommission der Universität St. Gallen. Ausserdem sitzt sie im vorbereitenden Ausschuss der School of Management und ist Mitglied des Advisory Boards und des Fachrates des Center for Disability and Integration.

Forschungsschwerpunkte

Bruch bewegt sich in ihrer Forschung vor allem in den Bereichen Leadership, Energie & Engagement, Gesunde Hochleistung, Neue Führungs- und Arbeitsformen. Dabei beschäftigt sie sich mit dem Einfluss von Emotionen, Energie und Fokus auf die Performance einer einzelnen Führungskraft aber auch eines ganzen Unternehmens. Wiederholt wurde sie dafür als eine führende Wissenschaftlerin in der Personalforschung im deutschsprachigen Raum ausgezeichnet. Weiter befasst sie sich in der Forschung mit neuen Arbeitsformen und wie am besten geführt werden sollte, sowie mit dem Thema Speed, d. h. wie Leadership und Kultur dazu beitragen können, dass damit Unternehmen innovativ, schnell und wandlungsfähig sind.

Schriften (Auswahl)

• mit Bernd Vogel: Organisationale Energie: Wie Sie das Potenzial Ihres Unternehmens ausschöpfen. Gabler, Wiesbaden 2009.
• mit Bernd Vogel: Fully Charged: how great leaders boost their organization's energy and ignite high performance. Harvard Business Review Press, Boston 2011.

Auszeichnungen (Auswahl)

Bruch wurde mehrfach ausgezeichnet:

• Gewinnerin der European Case Writing Competition in den Jahren 2001, 2002 und 2003
• Auszeichnung für eine der zehn besten nicht nordamerikanischen Paper der Organizational Behavior Division bei der Academy of Management-Konferenz (2004): Michael Cole, Heike Bruch & Bernd Vogel: Emotions as mediators of perceived supervisor support and psychological hardinesson cynicism.
• Best Paper Award der EmoNet Conference (2006) in Atlanta: Frank Walter & Heike Bruch: Investigating the emotional basis of charismatic leadership: the role of leaders’positive mood and emotional intelligence.
• Best Paper Award der EmoNet Conference (2008) in Paris: Jochen Menges & Heike Bruch: Organizational emotional intelligence and performance – an empirical study.
• Gewinnerin des Outstanding Author Contribution Award at the Emerald Literati Network Awards for Excellence (2010): Jochen Menges & Heike Bruch: Organizational emotional intelligence and performance: AnEmpirical Study.
• JOB – Best Paper Award (2012): Florian Kunze, Stephan Boehm & Heike Bruch: Age diversity, Age discrimination climate and performance consequences – a cross organizationalstudy.
• POS – Best Paper Award (2013): Michael Cole, Heike Bruch & Bernd Vogel: Energy at work: A measurement validation and linkage to unit effectiveness. Journal of Organizational Behavior.
• Saroj Parasuraman Award for the Outstanding Publication on Gender and Diversity (2015): Stephan Boehm, Florian Kunze & Heike Bruch: Spotlight on Age-Diversity Climate: The Impact of Age-Inclusive HR Practices on Firm-Level outcomes.
• Von der Zeitschrift Women in Business wurde Heike Bruch in drei Jahren zu den TOP 100 erfolgreichsten Frauen der Schweiz gezählt.
• Academy of Management (AOM) Award 2016: Best Paper: Boehm, S. A., Kunze. F., & Bruch, H.: Spotlight on Age-Diversity Climate: The Impact of Age-Inclusive HR Practices on Firm-Level outcomes.
• Academy of Management (AOM) Award 2024: Best Paper: Neu*, M., Barton*, L., Shantz, A., & Bruch, H. (2024). Telework and Firm Performance: Individual Access versus Organizational Dispersion. *shared first authors
• Das Personalmagazin hat Heike Bruch 2025 in die Kategorie „Big Five“ als eine der führenden Wissenschaftlerinnen im deutschsprachigen Raum prämiert. Seit 2011 wurde Heike Bruch elfmal in Folge vom Personalmagazin zu einem der 40 führenden HR-Köpfe gewählt.

Weblinks

• Publikationen und Profil von Heike Bruch auf der Forschungsplattform Alexandria der Universität St.Gallen

Einzelnachweise

1. ↑ Prof. Dr. Heike Bruch. In: Executive MBA HSG in Business Engineering. Universität St.Gallen, abgerufen am 5. Februar 2026 (Schweizer Hochdeutsch). 
2. ↑ Heike Bruch. In: Swiss Leaders. Archiviert vom Original (nicht mehr online verfügbar) am 7. November 2019; abgerufen am 7. November 2019 (deutsch).  Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.@1@2Vorlage:Webachiv/IABot/www.swissleaders.org 
3. ↑ Heike Bruch, Bernd Vogel: Organisationale Energie: Wie Sie das Potenzial Ihres Unternehmens ausschöpfen (= SpringerLink Bücher). 2., aktualisierte Auflage. Gabler, Wiesbaden 2009, ISBN 978-3-8349-0344-0. Fehler in Vorlage:Literatur – *** Parameterproblem: Dateiformat/Größe/Abruf nur bei externem Link
4. ↑ Heike Bruch, Bernd Vogel: Fully Charged: How Great Leaders Boost Their Organization's Energy and Ignite High Performance. Harvard Business Review Press, Boston 2011, ISBN 978-1-4221-2903-6. Fehler in Vorlage:Literatur – *** Parameterproblem: Dateiformat/Größe/Abruf nur bei externem Link
5. ↑ Profile Page Prof. Dr. Heike Bruch – Alexandria. Archiviert vom Original (nicht mehr online verfügbar) am 1. August 2021; abgerufen am 7. November 2019.  Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.@1@2Vorlage:Webachiv/IABot/www.alexandria.unisg.ch 
6. ↑ Stephan A. Boehm, Florian Kunze, Heike Bruch: Spotlight on Age‐Diversity Climate: The Impact of Age‐Inclusive HR Practices on Firm‐Level Outcomes. In: Personnel Psychology. Band 67, Nr. 3, September 2014, ISSN 0031-5826, S. 667–704, doi:10.1111/peps.12047 (wiley.com [abgerufen am 10. März 2026]). 
7. ↑ Marvin Neu, Leon Barton, Amanda Shantz, Heike Bruch: Telework and Firm Performance: Individual Access versus Organizational Dispersion. In: Academy of Management Annual Meeting Proceedings. 2024, doi:10.5465/AMPROC.2024.261bp (unisg.ch [abgerufen am 10. März 2026]).