Hogan Assessments bezeichnen eine Sammlung verschiedener psychometrischer Online-Fragebögen zur Erfassung von Persönlichkeitsmerkmalen und Merkmalen der intellektuellen Leistungsfähigkeit, die vor allem zur Vorhersage von Erfolg bei personaldiagnostischen Entscheidungen eingesetzt werden können, welche auf Basis psychologischer Forschung entwickelt wurden und von Hogan Assessment Systems, USA vertrieben werden.
Drei Persönlichkeitsfragebögen werden vor allem darunter verstanden:
Weitere Verfahren aus dieser Gruppe sind das Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI) zur Erfassung sogenannter Denkstile (taktisch, strategisch) sowie ein klassischer Intelligenztest (Matrigma). Unter dem Begriff „Hogan Judgement“ ist ein integrativer Report zu verstehen, der die Ergebnisse der Verfahren integrierend interpretiert.
Entwickelt wurden diese Tests in den 1990er Jahren von Robert Hogan und seiner Ehefrau Joyce Hogan. Die Verfahren basieren auf wissenschaftlichen Erkenntnissen, so dass sie von unabhängigen Institutionen wie der British Psychological Society oder dem Buros Center of Testing als positiv bewertet wurden.
Hogan Personality Inventory (HPI – Potentiale) beschreibt die berufsbezogene Persönlichkeit und basiert auf dem „Fünf-Faktoren-Modell“ der Persönlichkeitspsychologie. Es unterscheidet sich jedoch insofern vom Fünf-Faktoren-Modell, als dass der Faktor „Extraversion“ in „Ambition“ und „Soziale Umgänglichkeit“ und der Faktor „Offenheit für Erfahrung“ in „Wissbegierde“ und „Lernansatz“ unterteilt wurde.
Der Fragebogen kann in 15 bis 20 Minuten ausgefüllt werden und ist in mehr als 40 Sprachen verfügbar. Einsatzbereiche liegen sowohl in der Personalauswahl als auch der Personalentwicklung.
Der HPI misst normale Persönlichkeit auf sieben Skalen, die von unabhängigen Institutionen wie der British Psychological Society oder dem Buros Center of Testing geprüft wurden.
Die Gütekriterien liegen für die interne Konsistenz der Skalen bei Cronbachs Alpha zwischen α=0,78 und α=0,83 mit Ausnahme der Skala Einfühlungsvermögen (α= 0,57). Die Retestreliabilitäten liegen für einen Zeitraum von drei Wochen zwischen rtt=-0,69 und rtt = 0,87. Für einen längeren Zeitraum von acht Jahren liegen die Werte zwischen rtt = 0,33 und rtt = 0,73. Eine umfangreiche Validierung ist im Testmanual und Fachpublikationen dokumentiert.
Hogan Development Survey (HDS – Risiken) beschreibt die Schattenseite (Dark Side) der Persönlichkeit: Merkmale, die unter erhöhter Anspannung auftreten und Beziehungen gefährden, Reputationen beschädigen und die Erfolgsaussichten von Menschen gefährden können. Es setzt sich aus 11 Skalen zusammen und basiert auf verschiedenen Taxonomien, wie Horneys neurotischen Ansprüchen, Wiggins’ interpersonalem Circumplex-Modell und Bentz‘ Persönlichkeitsstörungen.
Die Gütekriterien liegen für die interne Konsistenz der Skalen bei Cronbachs Alpha zwischen α=0,63 und α=0,77.
Die Qualität des Instrumentes wurde von unabhängigen Institutionen wie der British Psychological Society oder dem Buros Center of Testing geprüft.
Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI – Werte) ist ein Persönlichkeitsinventar, das die Werte, Ziele und Interessen einer Person aufzeigt. Die Entwicklung der Skalen wurde speziell von den Taxonomien von Spranger, Murray, Allport, Vernon und Lindzey beeinflusst. Die Gütekriterien liegen für die interne Konsistenz der Skalen bei Cronbachs Alpha zwischen α=0,68 und α=0,83.
Geprüft wurde die Qualität von der unabhängigen Institution British Psychological Society.
HPI
HDS
MVPI