Robert Gibbons

Robert Scott Gibbons (* 22. Juni 1958 in Palo Alto/Kalifornien) ist ein US-amerikanischer Wirtschaftswissenschaftler und Hochschullehrer.

Leben und Wirken

Robert Gibbons studierte zunächst Angewandte Mathematik an der Harvard University und erwarb dort 1980 den Bachelorgrad. An der University of Cambridge legte er 1981 die Magisterprüfung im Fach Wirtschaftswissenschaft ab und promovierte 1985 an der Stanford University zum Ph.D. Von 1985 bis 1990 war er als Hochschullehrer am Massachusetts Institute of Technology tätig. Von 1991 bis 1997 lehrte er an der Cornell University und seit 1998 wieder als Professor am Massachusetts Institute of Technology. 2001/02 lehrte er an der Harvard Business School und 2007/8 an der Harvard University. In seinen Veröffentlichungen beschäftigt sich Robert Gibbons vor allem mit der Anwendung der Spieltheorie in der angewandten Wirtschaftswissenschaft und (in zahlreichen Aufsätzen) mit Lohn, Arbeit und Organisation in Unternehmen.

2009 wurde Gibbons in die American Academy of Arts and Sciences gewählt.

Veröffentlichungen (Auswahl)

Monographien

• A primer in game theory. Harvester Wheatsheaf, New York 1992, ISBN 978-0-7450-1159-2 (Nachdruck: Prentice-Hall, Harlow 2011).
• Game theory for applied economists. Princeton University Press, Princeton 1992, ISBN 978-0-691-00395-5.
• (Mitautor u. Hrsg., mit John Roberts): The handbook of organizational economics. Princeton University Press, Princeton 2013, ISBN 978-0-691-13279-2.

Aufsätze

• (mit Lawrence F. Katz): Layoffs and lemons. In: Journal of labor economics, Bd. 9 (1991), H. 4, S. 351–380.
• Does unmeasured ability explain inter-industrial wage differentials? In: The review of economic studies, Bd. 59 (1992), H. 3, S. 515–535.
• Optimal incentive contracts in the presence of career concerns. Theory and evidence. In: Journal of political economy, Bd. 100 (1992), H. 3, S. 468–505.
• (mit George Baker u. Kevin J. Murphy): Subjective performance measures in optimal incentive contracts. In: The quarterly journal of economics, Bd. 109 (1994), H. 4, S. 1125–1146.
• (mit Joseph Farrell): Cheap talks about specific investments. In: The journal of law, economics & organization, Bd. 11 (1995), H. 2, S. 313–334.
• (mit Robert B. Freeman): Getting together and breaking apart. The decline of centralized collective bargaining. In: Robert B. Freeman (Hrsg.): Differences and changes in wage structures. University of Chicago Press, Chicago 1995, S. 345–370, ISBN 0-226-26160-3.
• (mit Henry S. Farber): Learning and wage dynamics. In: The quarterly journal of economics, Bd. 111 (1996), H. 4, S. 1007–1047.
• An introduction to applicable game theory. In: The journal of economic perspectives, Bd. 11 (1997), H. 1, S. 127–149.
• Incentives and careers in organizations. In: David M. Kreps (Hrsg.): Advances in economics and econometrics. Bd. 2. Cambridge University Press, Cambridge 1997, S. 1–37, ISBN 0-521-58012-9.
• Incentives in organizations. In: The journal of economic perspectives, Bd. 12 (1998), H. 4, S. 115–132.
• (mit Michael Waldman): Careers in organizations. Theory and evidence. In: Orley Ashenfelter (Hrsg.): Handbook of labor economics. Bd. 3B. Elsevier, Amsterdam 1999, S. 2373–2437, ISBN 0-444-50188-6.
• (mit Michael Waldman): A theory of wage and promotion dynamics inside firms. In: The quarterly journal of economics, Bd. 114 (1999), H. 4, S. 1321–1358.
• (mit George Baker u. Kevin J. Murphy): Informal authority in organizations. In: The journal of law, economics & organization, Bd. 15 (1999), H. 1, S. 56–73.
• (mit Leaf Van Boven): Contingent social utility in the prisoner's dilemma. In: Journal of economic behavior & organization, Bd. 45 (2001), H. 1, S. 1–17.
• (mit George Baker u. Kevin J. Murphy): Relational contracts and the theory of the firm. In: The quarterly journal of economics, Bd. 117 (2002), H. 1, S. 39–84.
• Team theory, garbage cans and real organizations. Some history and prospects of economic research on decision-making in organizations. In: Industrial and corporate change, Bd. 12 (2003), H. 4, S. 753–787.
• Four formal(izable) theories of the firm? In: Journal of economic behavior & organization, Bd. 58 (2005) H. 2, S. 200–245.
• (mit Michael Waldman): Enriching a theory of wage and promotion dynamics inside firms. In: Journal of labor economics, Bd. 24 (2006), H. 1, S. 59–107.
• Transaction-costs economics. Past, present and future? In: The Scandinavian journal of economics, Bd. 112 (2010), H. 2, S. 263–288.
• Inside organizations. Pricing, politics, and path dependence. In: Annual review of economics, Bd. 2 (2010), S. 337–365.
• (mit George Baker u. Kevin J. Murphy): From incentives to control to adaption. Exploring interactions between formal and relational governance. In: Journal of institutional and theoretical economics, Bd. 179 (2023), H. 3/4, S. 500–529.

Einzelnachweise

1. ↑ Robert Gibbons: Curriculum Vita. In: Massachusetts Institute of Technology / Sloan School of Management (abgerufen am 16. September 2026).
2. ↑ Gibbons, Robert Scott. In: Mark Blaug (Hrsg.): Who's who in Economics. 3. Aufl. Elgar, S. 422f., Cheltenham 1999, ISBN 1-85898-886-1.
3. ↑ Book of Members 1780–present, Chapter G. (PDF; 1,1 kB) In: amacad.org. American Academy of Arts and Sciences, abgerufen am 16. September 2026 (englisch).