Palkansaajajärjestö Pardia oli suomalainen ammattiliitto, johon oli järjestäytynyt noin puolet valtion henkilöstöstä. Pardiaan kuului 24 jäsenjärjestöä, joiden yhteinen jäsenmäärä on noin 60 000. Enemmistö pardialaisista työskentelee valtion virastoissa ja laitoksissa sekä merkittävä osa liikelaitoksissa, yrityksissä, yliopistoissa ja Kelassa. Pardia oli yksi Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n suurimmista jäsenliitoista. Palkansaajajärjestö Pardia fuusioitui Ammattiliitto Pron kanssa 1.1.2019 siten, että Pardian jäsenjärjestöistä tuli Pron jäsenjärjestöjä ja Pardian jäsenistä Pron jäseniä.
Pardiassa olivat vahvasti edustettuina sisäinen ja ulkoinen turvallisuus, tekniikka, valtion palvelu- ja hallintotehtävät, yliopisto-, tutkimus-, liikenne- ja tietotekniset alat sekä sosiaalivakuutusala. Pardian ydintehtävänä oli neuvotella jäsenten edut turvaavat hyvät työ- ja virkaehto- sekä muut sopimukset. Pardian jäsenten palvelussuhteiden ehdoista merkittävin osa ratkaistiin keskustason sopimuksilla. Valtion sektorilla Pardia teki keskustason virka- ja työehtosopimukset Valtion työmarkkinalaitoksen kanssa.
Liitto sai viimeisimmän muotonsa vuonna 1993, kun STTK:n julkisen sektorin toimintaa järjestettiin uudelleen. STTK-J (STTK:n Julkisten alojen ammattijärjestö) jatkoi valtiosektorin liittojen neuvottelujärjestönä, johon liittyivät myös TVK:n valtiosektorin liitot. Kuntasektorin liitot muodostivat oman neuvottelujärjestön KTN:n. STTK-J oli perustettu vuonna 1976 ja perustajina olivat STTK, KTK ja VTK, joiden tavoitteena oli koota STTK:n julkinen sektori yhteen neuvottelujärjestöön.
Uusi nimi Palkansaajajärjestö Pardia otettiin käyttöön kilpailun jälkeen vuonna 2000, kun liitto oli laajentunut myös teknisten alojen ulkopuolelle. Pardialla viitataan työelämän tasa-arvoon (Par) sekä läpileikkaukseen (Dia) työmarkkinakentästä ja työyhteisöistä.