Ansiennitet er et begrep som i Norge viser til hvor lenge en arbeidstaker har vært ansatt i en virksomhet. Begrepet brukes også i boligbyggelag, der ansiennitet kan være grunnlag for forkjøpsrett ved boligomsetning.
I mange norske lønnssystemer får arbeidstakere lønnsøkning gjennom såkalte ansiennitetsopprykk, der lønn stiger trinnvis i takt med opparbeidet ansiennitet. Det skilles vanligvis mellom:
Lønnsansiennitet kan avvike fra bedriftsansiennitet når tariffavtaler åpner for godskriving av utdanning eller tidligere yrkeserfaring. Den enkelte tariffavtale fastsetter hvilke typer utdanning og praksis som kan gi slik ekstra ansiennitet.
For ansatte i staten reguleres ansiennitet av Hovedtariffavtalen (HTA). Denne fastsetter blant annet regler for:
Som hovedregel beholdes tjenesteansiennitet ved direkte overgang mellom stillinger innenfor det statlige tariffområdet, også ved overgang fra deltidsstilling til heltidsstilling.
Etter arbeidsmiljøloven skal arbeidsgiver ta hensyn til arbeidstakere med lang ansiennitet ved oppsigelser som følge av driftsinnskrenkninger og ved vurdering av fortrinnsrett til ny stilling. Mange tariffavtaler fastsetter at ansiennitet under ellers like vilkår skal legges til grunn ved både oppsigelser og permitteringer.