Organisasjonspsykologi, også kalt arbeidspsykologi, er et fag som omhandler hvordan individer fungerer i organisasjoner. Sett i et større perspektiv, er alle sosiale grupper en form for organisasjon og teoriene har derfor et bredt nedslagsfelt i forhold til hvordan mennesker samhandler. Faget handler i stor grad om hvordan personlighet og individuelle forskjeller gir individer varierende forutsetninger for å mestre en arbeidsoppgave og/eller -funksjon. Dette innebærer også teorier om motivasjon i arbeidslivet, stress på arbeidsplassen, læring og trening på arbeidsplassen (kompetanseutvikling) og beslutningsteori.
Forskjellige sider ved organisasjonspsykologien er mye anvendt på arbeidsplassene av ledere, personalkontor/HR-kontor, tillitsvalgte og andre. Forskningen og teoriene innen organisasjonspsykologi danner også grunnlaget for konsulentvirksomhet, både når det gjelder hvordan man kan skape velfungerende organisasjoner i form av organisasjonskultur og metodikk for ledelse av enkeltindivider.