Edgar Schein

Edgar Schein
Född5 mars 1928
Zürich
Död26 januari 2023 (94 år)
Palo Alto, USA
Medborgare iUSA och Schweiz
Utbildad vidHarvard University
Stanford University
University of Chicago
SysselsättningPsykolog, universitetslärare
ArbetsgivareMassachusetts Institute of Technology
MIT Sloan School of Management
FöräldrarMarcel Schein
Redigera Wikidata

Edgar Schein, född 5 mars 1928 i Zürich, död 26 januari 2023, var en amerikansk psykolog och tidigare professor vid MIT. Schein har studerat vid University of Chicago, Stanford University och Harvard University. Han är känd för sin forskning om företagskultur. Han arbetade med och blev influerad av Douglas McGregor och undervisade för Warren Bennis, Chris Argyris och Charles Handy. Han blev känd för sin teori om de tre kulturnivåerna.

Bibliografi (urval)

Referenser

Den här artikeln är helt eller delvis baserad på material från engelskspråkiga Wikipedia, Edgar Schein, 19 februari 2019.

Noter

  1. ↑ Педагоги и психологи мира.[källa från Wikidata]
  2. 1 2 3 Store norske leksikon, Store norske leksikon-ID: Edgar_ScheinStore_norske_leksikon, läst: 17 oktober 2026.[källa från Wikidata]
  3. ↑ läs online, goodnetwork.us .[källa från Wikidata]
  4. ↑ Gemeinsame Normdatei, läst: 24 juni 2015.[källa från Wikidata]
  5. 1 2 ”Edgar H. Schein”. Arkiverad från originalet den 23 februari 2019. https://web.archive.org/web/20190223222616/http://mitsloan.mit.edu/faculty/directory/edgar-h-schein. Läst 19 februari 2019.
  6. 1 2 3 Burkus, David (2 december 2014). ”How to Tell if Your Company Has a Creative Culture”. Harvard Business Review. ISSN 0017-8012. https://hbr.org/2014/12/how-to-tell-if-your-company-has-a-creative-culture. Läst 19 februari 2019.
  7. 1 2 Koch, Richard (2006). The financial times guide to strategy: how to create and deliver a winning strategy. sid. 180. Läst 19 februari 2019
  8. ↑ [http://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:394393/FULLTEXT01.pdf ”Att identifiera sig med en organisation”] (PDF). http://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:394393/FULLTEXT01.pdf. Läst 19 februari 2019.
  9. ↑ Blomberg, Jesper (2017). Management: organisations- och ledarskapsanalys. sid. 207-208. Läst 19 februari 2019
  10. ↑ Schein, Edgar H. (1969) (på engelska). Process consultation: its role in organization development. Addison-Wesley Pub. Co. ISBN 9780201067330. https://books.google.se/books/about/Process_consultation.html?id=v1unVUuogLUC&redir_esc=y. Läst 19 februari 2019
  11. ↑ ”Process Consultation Revisited: Building the Helping Relationship (Prentice Hall Organizational Development Series)”. https://www.amazon.com/Process-Consultation-Revisited-Relationship-Organizational/dp/020134596X. Läst 19 februari 2019.
  12. ↑ ”The Corporate Culture Survival Guide”. https://www.amazon.com/Corporate-Culture-Survival-Guide/dp/0787946990. Läst 19 februari 2019.
  13. ↑ ”Career Anchors: The Changing Nature of Careers Self Assessment”. https://www.amazon.co.uk/Career-Anchors-Changing-Careers-Assessment/dp/1118455762/ref=sr_1_1?s=books&ie=UTF8&qid=1550560357&sr=1-1&keywords=Career+Anchors%3A+The+Changing+Nature+of+Careers+Self+Assessment. Läst 19 februari 2019.
  14. ↑ ”Helping”. www.goodreads.com. https://www.goodreads.com/work/best_book/6558062-helping-how-to-offer-give-and-receive-help. Läst 19 februari 2019.
  15. ↑ ”Helping: How to Offer, Give, and Receive Help (The Humble Leadership Series Book 1)”. https://www.amazon.com/Helping-Offer-Receive-Humble-Leadership-ebook/dp/B005P2A6TI. Läst 19 februari 2019.
  16. ↑ ”Organizational Culture and Leadership”. https://www.amazon.com/Organizational-Culture-Leadership-Edgar-Schein/dp/0470190604. Läst 19 februari 2019.

Allmänna källor

  • Słownik zarządzania i finansów. Narzędzia, terminy, techniki od A do Z, Richard Koch, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1997.