Pride Connection Perú

Pride Connection Perú
Tipo	organización de derechos LGTB+
Campo	LGBT
Fundación	2017
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Pride Connection Perú es una red de organizaciones que promueve ambientes laborales inclusivos para las personas LGBTIQ+ en el Perú. Se lanzó en diciembre de 2017 con cinco empresas fundadoras y forma parte de una familia de iniciativas similares en América Latina. Desde 2021 organiza una Declaración de Compromisos contra la discriminación por orientación sexual, identidad y expresión de género, que las empresas firmantes renuevan cada año.

Contexto

En el Perú, un estudio de la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (OACNUDH) de 2023 identificó barreras significativas para las personas LGBTIQ+ en el ámbito laboral: casi una cuarta parte de las personas encuestadas estaba desempleada y, entre quienes habían postulado a empleos formales en los últimos cinco años, una proporción considerable reportó discriminación en alguna etapa de la selección.

Historia

La red se lanzó en diciembre de 2017 con cinco empresas fundadoras: Accenture, IBM, Scotiabank, Sodexo y Reckitt Benckiser. Otra fuente de la época identifica a la quinta empresa como Mead Johnson Nutrition.

Al cumplir su primer año, la red reunía a 23 organizaciones y celebró su aniversario en el auditorio del Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (Indecopi), que se incorporó como la primera entidad pública de la red. Pride Connection es una red regional con iniciativas en países como México, Colombia, Chile y Costa Rica.

Declaración de Compromisos

La primera Declaración de Compromisos se firmó el 30 de junio de 2021 con la adhesión de 48 empresas, y estableció diez compromisos contra la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad y expresión de género para el periodo 2021-2022. Se basó en las Normas de Conducta para las Empresas de las Naciones Unidas (2017) y en la Declaración de San José, impulsada por Pride Connection Costa Rica desde 2016. Contó con el respaldo de organizaciones aliadas, entre ellas Naciones Unidas, el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, las embajadas de Canadá y del Reino Unido, la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), Más Igualdad Perú, Aequales Perú y la ONG Presente. Las empresas firmantes renuevan su adhesión cada año y presentan públicamente sus avances.

En agosto de 2024, 44 empresas y más de 18 testigos firmaron la cuarta declaración en la Embajada de Canadá en Lima. La quinta declaración, realizada en 2025 en la residencia del embajador de los Países Bajos, reunió a 39 empresas y 17 testigos de honor. Según la propia red, las organizaciones firmantes alcanzan a más de 85 900 colaboradores, de los cuales más de 4000 se identifican como parte de la comunidad LGBTIQ+; todas cuentan con políticas de diversidad, equidad e inclusión y el 79 % ha adoptado políticas de uso del nombre social.

El número de empresas firmantes fue de 48 en la primera declaración (2021), 44 en la cuarta (2024) y 39 en la quinta (2025).

Guía práctica

La red participó en la elaboración de la Guía práctica para promover la inclusión y la no discriminación de personas LGBTIQ+ en espacios laborales, desarrollada junto con la misión técnica de la OACNUDH en el Perú y la Embajada del Reino Unido en Lima. El documento se fundamenta en las Normas de Conducta para Empresas de la OACNUDH de 2017, propone ocho pasos para la inclusión, desde el compromiso de los altos mandos hasta la revisión periódica de políticas, y se elaboró con aportes de empresas de la red y de organizaciones de la sociedad civil.