Tähän artikkeliin tai sen osaan on merkitty lähteitä, mutta niihin ei viitata. Älä poista mallinetta ennen kuin viitteet on lisätty. Voit auttaa Wikipediaa lisäämällä artikkelille asianmukaisia viitteitä. Lähteettömät tiedot voidaan kyseenalaistaa tai poistaa.
Epassi Oy on suomalainen työnantajaetujen ja hyvinvointipalveluiden tarjoaja. Yrityksen palveluiden avulla työnantajat voivat tarjota henkilöstölleen erilaisia etuja, kuten liikunta-, kulttuuri-, hyvinvointi- ja ravintoetuja. Epassi toimii useissa Euroopan maissa ja sen pääkonttori sijaitsee Helsingissä.
Historia
Epassi perustettiin vuonna 2007 Helsingissä nimellä Sporttipassi. Yrityksen tavoitteena oli digitalisoida työnantajaetujen maksaminen mobiilisovelluksen avulla. Vuonna 2019 yhtiö otti käyttöön nykyisen nimensä Epassi ja laajensi toimintaansa Pohjoismaihin.
Epassi on kasvanut voimakkaasti sekä orgaanisesti että yritysostojen kautta. Vuonna 2024 Epassi osti hollantilaisen VIP Districtin, mikä vahvisti sen asemaa eurooppalaisilla markkinoilla työntekijöiden hyvinvointi- ja palkitsemisratkaisuissa.
Toiminta
Epassin palvelut keskittyvät työnantajien tarjoamien henkilöstöetujen hallintaan ja maksamiseen mobiilisovelluksen kautta. Sovelluksen kautta käyttäjät voivat maksaa esimerkiksi lounaita, liikuntapalveluita ja hyvinvointipalveluita suoraan omalla puhelimellaan.
Yrityksen tarjoamia palveluja ovat muun muassa:
liikunta- ja kulttuurietu
lounasetu
työmatkaetu
hyvinvointietu
henkilöstön palkitseminen ja tunnustaminen (VIP District -ratkaisujen kautta)
Toiminta-alue
Epassilla on toimintaa useissa Euroopan maissa, kuten Suomessa, Ruotsissa, Norjassa, Isossa-Britanniassa, Saksassa ja Alankomaissa. Yritys palvelee useita tuhansia työnantajia ja miljoonia loppukäyttäjiä.
Omistus ja johto
Epassi on yksityisomisteinen yhtiö. Yrityksen pääomistajia ovat perustajat sekä kansainväliset sijoittajat. Toimitusjohtajana toimii Pekka Rantala, joka aloitti tehtävässään vuonna 2022.
Yrityskulttuuri ja vastuullisuus
Epassi korostaa toiminnassaan digitaalisuutta, ympäristöystävällisyyttä ja työntekijöiden hyvinvointia. Yrityksen sovelluspohjainen malli vähentää tarvetta muovikorteille ja paperiseteleille.
Yritysostot
2024: VIP District (Alankomaat) – työntekijöiden sitouttamis- ja palkitsemisratkaisujen tarjoaja.
