Il obtient le prix de la contribution scientifique de l'American Psychological Association (1960) et le prix Kurt Lewin (1971). Il est président de l'American Psychological Association en 1963.
Parmi ses réalisations, celle qui a connu la plus grande diffusion est l'échelle sémantique différentielle, ou échelle d'Osgood (1957). Elle se présente sous la forme d'un item de questionnaire où le sujet est invité à exprimer son positionnement dans un dipôle d'antagonistes (le nombre de choix étant à l'origine de sept, mais ce nombre est actuellement très variable). Si le projet initial d'Osgood était de produire un profil psychologique à partir de données sémantiques, le management et la mercatique se sont saisis de l'outil pour faire des enquêtes de satisfaction, du profilage DRH, des études de marché,etc.
