Storia
Gi Group nasce nel 1998 come Générale Industrielle, avviando la propria attività in Italia a seguito della liberalizzazione del mercato del lavoro. Nel 2004 acquisisce Worknet S.p.A., l'agenzia di collocamento del Gruppo Fiat, espandendo la propria presenza sul territorio nazionale. Nel 2005 viene diversificata l'offerta dei servizi, che include outplacement, formazione, consulenza HR e outsourcing per la gestione delle buste paga. Il marchio Gi Group viene introdotto ufficialmente nel 2006.
Nel 2007 viene avviato il processo di internazionalizzazione con acquisizioni in Europa, Asia e Sud America. Due anni dopo, l'acquisizione della britannica Right4staff permette una maggiore focalizzazione sui servizi di somministrazione on-site. Il gruppo si trasforma in una multinazionale attiva nel campo della ricerca e selezione di personale, nella formazione, nell'outplacement, nell'executive search e nell'HR outsourcing.
Nel 2015 altra acquisizione: la società di outsourcing di processi aziendali Holomatica, con sede in Brasile. Un anno dopo viene introdotta myGiGroup, una piattaforma digitale collaborativa per la gestione di clienti, candidati e lavoratori.
L'integrazione tecnologica prosegue nel 2021 con l'acquisizione di Jobtome, piattaforma focalizzata sull'intelligenza artificiale e sulla pubblicazione automatizzata di annunci di lavoro.
Nel 2022 l'organizzazione intraprende una ristrutturazione societaria, a seguito della quale Gi Group diventa la principale unità di business di Gi Group Holding. Nel 2023, anno del suo venticinquesimo anniversario, il Gruppo mantiene una presenza operativa in oltre 29 Paesi. Nel 2024, il Gruppo completa l'acquisizione dell'attività di staffing di Kelly in Europa, segnando la sua più grande transazione, e aumentando la presenza di Gi Group in Europa e la sua specializzazione nel settore delle Life Sciences. Tra il 2024 e il 2025, Gi Group ha adottato il framework Blue Leadership, per poi proseguire con l’introduzione del modello operativo Smarter Proximity, finalizzato all’integrazione di servizi fisici e digitali.
Attività
L'operatività di Gi Group si articola in diverse aree specializzate nel settore dei servizi per il mercato del lavoro. Il nucleo principale delle attività riguarda la somministrazione di lavoro a tempo determinato e la gestione dei servizi on-site. Nei mercati in cui la legislazione locale lo consente, l’azienda svolge inoltre funzioni di master vendor, coordinando fornitori terzi di personale e gestendo programmi di mobilità internazionale per i lavoratori.
Nell'ambito del collocamento permanente, la società gestisce l'intero processo di selezione per inserimenti a lungo termine, con particolare attenzione ai profili tecnici e professionali. Tali procedure includono l'analisi delle competenze dei candidati, lo studio dei trend occupazionali e lo sviluppo di strategie di attrattività aziendale.
La gamma dei servizi comprende inoltre interventi di formazione e riqualificazione professionale (programmi di upskilling e reskilling), volti all'aggiornamento delle competenze della forza lavoro. Sul fronte dell'outsourcing, l'azienda gestisce l'esternalizzazione dei processi di reclutamento (RPO) e la conduzione di attività aziendali secondarie o non strategiche (business process outsourcing).
Le attività sono strutturate attraverso divisioni settoriali specializzate. Una quota delle operazioni è dedicata al comparto delle Life Sciences (settori farmaceutico, biotecnologico e delle tecnologie mediche). Altre divisioni coprono ambiti tecnici e industriali quali l'ingegneria, l'energia, la logistica, la manifattura e l'edilizia, oltre a comparti emergenti come l'automotive e l'e-mobility. Completano l'organizzazione operativa le unità dedicate ai servizi bancari, assicurativi, informatici, al commercio al dettaglio, alla moda e al settore HoReCa (Hotellerie-Restaurant-Café).
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